הבלוג

"אנחנו מאמינים שהתקופה הזו עם כל האתגרים שהיא מציבה למי שעבר את גיל 45

היא הזדמנות לזוז קדימה ולייצר עתיד.

לכל אחד יש הזדמנות לבחור אם לנסות להישאר בעבר

או להתקדם להווה כדי לתכנן עתיד של הזדמנויות"

האם מנהלי מוצר ומנהלי פיתוח עסקי סובלים יותר מתופעת האוברקווליפייד?

  לפני כמה שנים היה ביקוש עצום בתחום ניהול המוצר והפיתוח העסקי.

אנשים עם ניסיון במקצוע הזה היו נחטפים.

אבל היום זה לא ממש המצב.

אנחנו פוגשים אנשים שמגיעים לראיונות עבודה ומתקדמים בתהליך

ועוברים עוד ראיון ועוד ראיון ובסופו של דבר לא מתקבלים את העבודה

קורים 3 דברים שמפריעים:

מה יכול לעשות מי שמגיע מחברה גדולה, מפרוייקטים גדולים,

כשהוא מגיע לראיון בסטארטאפ?

קודם כל חשוב להבין שעבודה בחברה גדולה

למפגש הנטוורקינג השבוע הגיעה מיכל מלכה כהן

ונתנה הרצאה מרתקת על הדרך שבה אנחנו נראים בעיניים של המגייסות.

הטיפ החשוב הראשון שלה היה (בניגוד לדעה הרווחת)

נפגשנו עם גוף ממשלתי שעוסק בתעסוקה ומצב בני 45+ בראש סדר העדיפויות שלו.

הם ספרו על מפגש "שולחן עגול" שקיימו עם מעסיקים גדולים במשק בנושא התעסוקה שלנו.

2 נקודות מרכזיות העלו המעסיקים לשאלה - למה מבוגרים מתקשים להיקלט בארגונים שלהם?

המשרות משתנות, כלומר התכולה של המשרות משתנה.

לדוגמא: אם פעם "פיתוח עסקי" היה מקצוע ברור,

היום "פיתוח עסקי" הוא שם קוד למספר פונקציות שאירגונים יכולים לרצות.

שיתופי פעולה. מכירות אסטרטגיות.

היום בחרתי לשים במרכז איש יקר, מהנדס, מומחה בתחום המים,

שחזר לארץ אחרי תקופת עבודה ארוכה בחו"ל.

(השם שמור אצלינו מסיבות של פרטיות)

יש לו הרבה ניסיון בפרוייקטים בתחום ההתפלה

פיתרונות מים בתחום הגז

ומעבר לזה יש לו הרבה ניסיון בתחום שהוא קצת פחות רלוונטי לתנאי הארץ

פיתרונות מים לתחום המכרות.

אני חייבת לומר שיש לי תחושה לא...

נשאלתי הבוקר מה מייחד את האנשי...

גם אתה מסתובב בתחושה בתור אפור שיער לעבור ראיון עבודה זה לא פיקניק?

אנחנו רוצים לשנות את המצב המגוחך הזה שלאפורי שיער בישראל יש אתגר להצליח בראיונות עבודה 

אנחנו רוצים שתלך לראיון עבודה

אנחנו רוצים שזה יהיה פשוט

ואנחנו הכי רוצים שזה יסתיים בהצעת עבודה.

נמאס לנו מהמצב הזה שהיום זה לא עובד ככה ושאת המקום של הקלות תפס חוסר ודאות. 

אפשר להגיד שאנחנו משוגעים. ואולי זה נכון, אבל אנחנו פה בשביל להוכיח שזה אפשרי.

דווקא השבוע האחרון שבו חיפה עלתה בלהבות

היה אחד השבועות הכי מרגשים מאז שיצאנו לדרך

קודם כל הכתבה בגלובס.

אחר כך היה השידור בכלכלי בלילה.

מצד אחד אנחנו דוחפים את השאלה איך מייצרים תעסוקה

מצד שני התמונות לא נותנות מנוח. 

ובתוך התמונות האלו עולה הסיפור של המסעדה של רמה בנטף

שנשרפה כליל. הסיפור של השרפה ב YNET פה.

רמה שבבכלל היתה רקדנית, הקימה את המסעדה בגיל 40

אודי קשת ייצג את המועדון בתכנית "כלכלי בלילה" בערוץ 20.

 אתם מוזמנים לצפות בראיון המלא בקישור הזה 

יש כמה דברים מעניינים בראיון הזה.

קודם כל מצד אחד החדשות נפלאות - אם להאמין לנתונים היבשים, האבטלה עומדת בחודש אוקטובר על 4.5 אחוזים בלבד,

מהצד השני כ-60% ממחפשי העבודה הם מעל גיל 45... אז השאלה הגדולה מה עושים.

הדבר הראשון שאודי אומר זה שדווקא לנו יש הזדמנות לעשות כל כך הרבה דברים חדשים. 

העולם השתנה, יש כל כך הרבה הזדמנויות וואנחנו באמת לא חייבים לחפש את המשרות שעשינו בעבר. 

יזהר שי כתב על מועדון אפורי הש...